Comment recruter un employé ?

Lors d'un recrutement, il est obligatoire de déposer un contrat de travail à l'Inspection du travail et d'inscrire l'employé à la Caisse de sécurité sociale (CSS) et à l'Institution de prévoyance retraite (IPRES).

Pour recruter un employé de maison ou un expatrié, les démarches sont spécifiques.

La contribution à la Caisse de sécurité sociale (CSS) est prise en charge totalement par l'employeur (8% du salaire). L'employé est ainsi couvert pour les accidents du travail et les maladies professionnelles et les prestations familiales.

La contribution à l'Institution de prévoyance retraite (IPRES) permet à l'employé d'obtenir une pension de retraite lorsqu'il atteint l'âge légal.

Les salaires varient selon les catégories d'emploi, le nombre d'heures de travail et selon que l'employé est logé ou non. Il existe un salaire mimimal légal.

L'employé a droit à un jour de congé par semaine, son temps de travail effectif est limité à huit heures par jour.

Certaines papeteries vendent les différentes conventions collectives et cahiers de reçus "bulletins de paie" à remplir lors du paiement des employés.

Liens utiles

• Ministère de la Fonction publique, du Travail et des Organisations professionnelles Site du ministère
• Caisse de Sécurité sociale (CSS) Site de la CSS
• Institution de prévoyance retraite du Sénégal (IPRES)